6 月 11 日，宝くじ ロト 7 は第 2 回および第 5 回従業員代表会議を開催しました。COFCO貿易党委員会副書記、孫宝副総経理が会議に出席。
孫宝氏は会社を代表して従業員代表に対し、宝くじ ロト 7の2019年度年次業務報告書を作成しました。彼は 2019 年の事業展開を体系的にレビューし、まとめました，まず、党の構築を深め続けます，改革と発展の方向性を固める；2 つ目は、グループの要件を完全に実装することです，トウモロコシの在庫処分を断固として推進する；3 つ目は、トウモロコシの品種に焦点を当てることです，統合的な運用管理と制御を推進する；4番目は貿易摩擦の影響を克服することです，多様な輸入チャネルを拡大；5つ目は穀物貯蔵庫の安全性を確保することです，重大なリスクを防ぐ；6 番目は、収益に関する考え方を強化することです，安全な生産を確保する；7 つ目は、文化的なチーム構築において総合的に良い仕事をすることです。同時に，2020 年の仕事の手配をする。彼は強調した，2020 年は COFCO の貿易市場志向の改革にとって重要な時期である，全従業員は「本社は専任でなければならない」ことに集中しなければなりません、豊富な種類、この地域は「3つの主要な方向」を実行する必要があります，「党の結成を指針として堅持する」を推進する、プロの取り組みをハイライト、コスト削減と効率向上に努める、組織の最適化を促進する、制度システムを統合する、道徳的誠実さを強化し、規律を排除するための6つの対策，2020 年はあらゆる仕事に全力を尽くしてください，通期目標を確実に達成する。
宝くじ ロト 7に対する労働組合活動に関する孫宝氏の提案、給与と福利厚生、経営管理に関する 24 件の質問が交換され、回答されました。その後，彼は「心を込めて」を書きました，国民の信頼と満足を得る従業員の家づくり」というタイトル，労働組合の活動に関する 5 つの要件を提案する。まず、政治的リーダーシップを強調する必要があります，労働組合活動における党の指導力を包括的に強化する；2 つ目は民主的な管理システムを導入することです，民主主義の家を建てる；3 つ目は従業員の仕事のスキルを向上させることです，才能ある人材のための家を建てる；4つ目は従業員へのケアを強化することです，調和のとれた家を築く；5 つ目は、独自のチーム構築を強化することです，宝くじ ロト 7の役割を最大限に発揮する。
宝くじ ロト 7F宝くじ ロト 7 労働組合副委員長、党大衆労働部の徐志儀大臣が従業員代表に2019年の労働組合活動報告書を手渡す。報告書は広範な広報活動と教育活動から始まります、労働組合組織の構築を継続的に改善する、民主的運営のレベルを継続的に向上させる、チーム管理の改善を効果的に促進する、従業員のケアの質の向上に努める、2019年の労働組合の取り組みは、先進的な広報モデル行為の選定や企業文化活動の推進など7つの側面からまとめられた，そして、2020年の組合活動に向けて詳細な計画を立てましょう。彼は労働組合が宝くじ ロト 7F宝くじ ロト 7貿易党委員会とグループ労働組合の指導の下に置かれることを望んでいる，従業員の満足度を基準とする，サービス指向の労働組合の構築に努める，労働組合が「従業員の家」であると従業員に心から感じてもらうよう努める，宝くじ ロト 7F宝くじ ロト 7 労働組合の活動に新たな状況を生み出すために協力しましょう。
宝くじ ロト 7F宝くじ ロト 7 労働組合基金検討委員会のディレクター、財務部ゼネラルマネージャーのLiu Yang氏が2019年の組合資金の使用について報告，資金の用途について従業員からの質問に答えます。
会議ではいくつかの宝くじ ロト 7措置を検討し、承認しました。
55 人の 宝くじ ロト 7 従業員代表が直接またはビデオで会議に出席。
